08-3-27  KPI设计与绩效问题分析  蔡老师

Q：绩效没有和工资挂钩，考核评估的周期是什么？

A：对于基层员工，周期短是可以的，但是要注意以下问题，一是要注意平时成绩，二是要注意年终成绩。平时发放奖金时不应该一次性发完，平时发一部分，年底发一部分。

08-2-28  《劳动合同法》实操技巧与企业劳动关系管理风险防范  孙老师

Q：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

A：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

08-2-28  《劳动合同法》实操技巧与企业劳动关系管理风险防范  孙老师

Q：哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

A：根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
　　（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

08-2-28  《劳动合同法》实操技巧与企业劳动关系管理风险防范  孙老师

Q：劳动合同终止，用人单位是否支付经济补偿？

A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。